Лидерство. Важный жизненный тест. Контекст и Содержание.
14.03.2018А теперь, самый важный жизненный тест. Готов ли ты уйти еще до того, как тебя об этом попросят? Готов ли ты отказаться от привычной роли и в некий ключевой момент осознать, что, несмотря на все регалии, тебе пора… уйти. Это тест на истинное лидерство… тест, который показывает, А ЧЕГО ТЫ НА САМОМ ДЕЛЕ СТОИШЬ. Что тебе дороже – твой пост лидера или дело, которое ты делаешь? Одна из самых больших битв, с которыми люди сталкиваются в своей жизни, это умение отказаться от старых привычек, например, от привычки «занимать высшие должности всю свою жизнь».
ЛИДЕР – ТОЖЕ ЧЕЛОВЕК, А СЛЕДОВАТЕЛЬНО, ОТКАЗ ОТ ПРИВЫЧЕК ИСТИННОЕ ИСПЫТАНИЕ И ДЛЯ ЛИДЕРА.
И снова, про контекст и содержание. Контекст – это разговор. Это набор из верований, установок, стереотипов и различных разговоров, в которые мы верим. Например, говоря про команду, можно определить контекст команды как преобладающий фон отношений и разговоров в команде. И снова про связь между контекстом и содержанием. Именно контекст, то есть ПРЕОБЛАДАЮЩИЙ ФОН РАЗГОВОРОВ И ОТНОШЕНИЙ В КОМАНДЕ, ОПРЕДЕЛЯЕТ РЕЗУЛЬТАТЫ, ДОСТИГНУТЫЕ КОМАНДОЙ. Содержание, как всегда, на последнем месте. Хотя, обычно, все хотят работать и работают с содержанием, и никто не хочет работать с контекстом. Потому что это труднее. Это непонятно. Гораздо легче напрягаться по поводу недостигнутого, нежели иметь дело с такой тонкой материей, как «отношения» и «разговор». Все понимают, как работать с результатами, но как работать с контекстом? Как изменяется контекст?