Больничный лист

04.12.2015

bolnichniy-listВы имеете право на оплачиваемый как амбулаторно, так и при госпитализации больного отпуск, если вы работали, по крайней мере 3 месяца с вашим работодателем. Ваш больничный должен быть сертифицирован компанией врача, компании утвержденных врачом или государственным врачом.

Приемлемость

Под Закон о занятости, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если:

Вы служили у своего работодателя по крайней мере 3 месяца.

Вы сообщили, либо пытались сообщить своему работодателю в течение 48 часов ваше отсутствие.

Ваш больничный сертифицирован врачом компании, утвержденных врачом компании или государственным врачом (в том числе врачей и стоматологов из утвержденных государственных медицинских учреждений).

Право

Количество дней оплачиваемого отпуска по болезни, зависит от вашего срока службы, до 14 дней для амбулаторного без госпитализации отпуска и 60 дней для госпитализации отпуска. 60 дней госпитализации отпуска включает в себя 14 дней амбулаторно по больничному праву.

Сотрудники, которые работали более 6 месяцев, получают полное право. Если работник проработал менее 6 месяцев, право является:

Количество месяцев стажа работы Платные амбулаторно без госпитализации отпуск (дней) Оплачиваемый отпуск госпитализации (дней)
3 5 15
4 8 30
5 11 45
6 и более 14 60

Ограничения платных дней во время больничного отпуска

Сумма оплаченного амбулаторного и госпитального отпуска ограничена по времени пребывания.

Если вы уже приняли 14 дней амбулаторного отпуска в год, количество дней госпитального отпуска сокращается до 46 дней (60 — 14 = 46).

Медицинская возмещение

Если вы работали в течение по крайней мере 3 месяца:

Ваш работодатель должен нести расходы всех ваших медицинских консультаций, походов к врачам и т.д.

Ваше возмещение других медицинских расходов, таких как лекарства средства, будут зависеть от медицинских пособий в вашем трудовом договоре или коллективном договоре компании.

Если вы заболели во время государственных праздников, ежегодного отпуска, выходные дни или нерабочие дни, вы сможете требовать возмещения за медицинские расходы, врачебные консультации.

Примечание: Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или оплатить медицинские консультации за косметические процедуры. Доктор, выполняющий экспертизу решит, была ли процедура косметическая, или же по другой причине.

Поэтому не болейте часто, ведь ни одному работодатель не будет выгодно постоянно оплачивать ваши медицинские расходы.

Похожие записи:

Комментировать

Поиск
Поделиться
Материал на сайте
Опубликованный материал на сайте является исключительно ознакомительным. Перед применением методов лечения проконсультируйтесь у врача. Есть противопоказания.
Карта сайта